أي نوع من المتعلمين أنت؟

أي نوع من المتعلمين أنت؟

لقد قام العديد من الباحثين بوضع اختبارات متطورة وتوصيفات لأساليب التعلم المتعددة، ويقال إننا نتعلم جميعاً بأساليبنا الفردية الخاصة، وكلما زادت معرفتنا بكيفية التعلم أدركنا أكثر السبب وراء عدم فهمنا أحياناً.
ولا تنفرد أساليب التعلم وحدها بهذا التعدد، بل هناك أيضاً ما يسمى "الذكاء المتعدد" ويعني هذا المصطلح أن هناك أناساً يتعلمون بالنظر وآخرون يتعلمون بالعمل وما زال البعض الآخر يتعلم بسماع الموسيقى أو الرسم، وآخرون يجمعون بين أكثر من أسلوب تعلم وتكون النتيجة أن بعضنا مبدعون وبعضنا يتمتع بمهارات حسابية وبعضنا يتمتع بمهارات اجماعية وبعضنا تركيبة من كل ذلك.
إن اختبار (ماير _ بريجز) هو واحد من أكثر الاختبارات شيوعاً وهو يُعطي للطلاب ليروا أي نوع من المتعلمين هم؟ إن مقياس (ماير _ بريجز) ليس أسلوباً لتصنيف المتعلمين فحسب، ولكنه يحاول أن يقيس ويبين "نوعية" الشخص. وإذا تتبعنا الأصل نجد أن العالم النفسي "كارل يونج" قام بإبداع ما أسماه "بالنماذج الأصلية" وكان يرى أنها تتكون من ثلاثة. ثم جاء (ماير وبريجز) وأضاف الرابع كما يلي:
*الانطواء _ الانبساط
*التفكير _ الشعور
*الحدس _ الإحساس
*الحكم _ الإدراك

ما معنى ذلك؟
*ينجذب الانطوائي إلى الأنشطة المنعزلة والتفكير بينما يعتمد الانبساطي على المثيرات الخارجية.
*المفكر يبني أحكامه على بيانات حيادية بينما يحكم الشاعر برؤيته الشخصية وعواطفه واضعاً في الاعتبار مشاعر الآخرين.
*المتعلم عن طريق الحدس يسعى وراء النظريات والأفكار الجديدة، بينما يقوم المتعلم عن طريق الإحساس بجمع المعلومات وإعدادها عن طريق الحواس الخمس.
*والشخص الذي يتعلم عن طريق الحكم يكون ميالاً للتخطيط الجيد والتحكم والتنظيم، بينما يميل المتعلم عن طريق الملاحظة إلى أن يكون صريحاً وتلقائياً ومستقلاً بذاته.

إذا حددت لأي فئة تنتمي من هذه الفئات الأربع يمكننا أن نخبرك كيف يمكنك التعلم من المواقف الجديدة ونساعدك على إدراك المؤهلات التي تلزمك للحصول على معلومات جديدة.

ما هو أسلوبك في العمل؟
هل لاحظت ذات مرة أن هناك شخصاً يأتي إلى العمل مبكراً ويبقى فيه حتى وقت متأخر دائماً؟ ربما اعتقدت أن ذلك الشخص متملق أو تراه شخصاً مثيراً أو ربما كان هذا الشخص هو أنت. وربما كان لزاماً عليك ان تعمل بشكل يعادل في صعوبته ومدته عمل شخصين آخرين.
ودائماً ما نرى أشخاصاً يعدون حولك كدجاجة مذبوحة في محاولة أن يفوا بالمواعيد النهائية في اللحظة الأخيرة، أو يحاولوا أن يستعينوا بشخص آخر لتدارك ما أهملوه من أعمال، وتراهم غير منظمين ومشوشين ومع ذلك يستطيعون البقاء في الوظيفة.
يأتي الوسط السعيد بعد ذلك، وهو الشخص الذي يأتي إلى العمل ويؤدي وظيفته ثم يعود إلى بيته وقد نسي كل شيء عن العمل حتى يستطيع أن يقضي وقتاً مفيداً مع عائلته وأصدقائه، هذا الشخص يبدو سعيداً نسبياً، ونادراً ما يصاب بالتوتر ويجيد العمل مع أنماط مختلفة من الشخصيات، إن ذلك يبدو رائعاً أليس كذلك؟ حسناً، انظر فيمن حولك من الزملاء في الشركة أو في الفريق فهناك دائماً شخص من هذا النوع.

أي نوع من العمال أنت؟ إليك الآن بعض الأسئلة التي ربما ساعدتك في تقييم نقاط قوتك وضعفك في مجال التوظيف. وهذه الأسئلة من الممكن أن توجه لك خلال مقابلة شخصية عن طريق المهتمين بالحصول على الشخص المناسب لشركتهم أو مجموعتهم.

1_ ما هي أقوى: قدراتك - مهاراتك - اهتماماتك

2_ ما هي القدرات والمهارات والاهتمامات التي تريد أن تركز عليها؟

3_ صف نفسك في ثلاث أو أربع جمل.

4_ اكتب إنجازاتك الهامة: في العمل - في المدرسة - في حياتك الشخصية

5_ ما الذي يشكل لك تحدياً كبيراً؟

6_ هل أنت شخص مبدع؟ أم تحليلي؟ أم حركي؟

7_ هل تفضل العمل بمفردك أم مع آخرين؟

8_ هل أنت بحاجة إلى من يحدد لك التعليمات والمواعيد النهائية أم تميل أكثر إلى تحديد إيقاعك في العمل بنفسك؟

9_ ما مدى أهمية التنوع بالنسبة لك؟

10_ ما مدى الاستقرار الذي ترغب فيه؟

11_ ما هي الصفات التي تعجب الآخرين فيك؟

12_ ما هي العادات التي ينتقدونها؟

13_ ما مدى الفردية في تكوينك؟

14_ كيف تستطيع أن تتعامل مع ساعات العمل الطويلة؟ والضغوط الشديدة؟ والمواعيد النهائية؟

15_ ما مدى انسجامك مع الآخرين؟ هل أنت قائد بالفطرة؟ أم لاعب ضمن الفريق؟

16_ هل أنت مميز في إنجازاتك؟ أم لا تهتم بالإنجازات على الإطلاق؟

17_ هل ترغب في مقابلة أناس جدد وتتعرف على خبرات جديدة في المستقبل؟ وما نوعية ذلك.

18_ ماذا تعتقد بشأن تفكير الآخرين تجاهك؟ ما الذي ترغب في أن يفكروا فيه من ناحيتك؟

19_ ما هي أهم عشرة أشياء تبحث عنها في الوظيفة (هل ممكن أن تتضمن أشياء مثل السفر، التحدي، الاستقرار، 40 ساعة عمل في الأسبوع، مزايا، إلخ)؟